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[人才招聘]联华华商集团2019校园招聘 [复制链接]

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离线拂袖清风
 

只看楼主 倒序阅读 0楼 发表于: 11-05
— 本帖被 心砚 执行加亮操作(2018-11-05) —
“联华新青年,智创新未来”
——联华华商集团2019校园招聘

一、企业介绍
杭州联华华商集团有限公司注册资本金1.2亿元,现有员工1.4万余人,门店237家,遍布浙江省内10个地区,主要从事零售连锁业的经营,经营商品包括百货、食品、生鲜三大部类,10万余种商品,业态包括购物中心、大卖场、综合超市、标准超市、精品超市等,并分别冠以”天华世纪城““世纪联华”、“联华”、“CITYLIFE”等品牌。
公司以“顾客第一,唯一的第一”为经营理念,不断推出适合不同消费群体的商品和服务,逐步树立了“丰富优质的商品、平实可信的价格”的企业形象,已为浙江省内广大消费者认可和喜爱。在社会各界的关心和支持下企业得到了快速发展。2017年实现含税销售145.63亿元,连续18年位居浙江省内连锁超市前列。
2016年,公司承担杭州“G20峰会”总仓食材建设、保障、供应任务,圆满完成峰会食材保安全、保供应、保满意的保障任务。
为进一步加快企业创新实践的发展步伐,以消费需求为导向,推动业态转型升级,公司秉承“人才战略、创新战略、品牌战略、国际战略”四大战略,紧跟外部环境变化,构建强有力的人才保障机制,发挥创新的驱动力量,明确品牌运作的核心地位,树立更加国际化的发展眼光,通过高效联动、彼此协同,将公司打造成能够把线上线下融为一体,实现供应链优化、产业链延伸、价值链创造,注重提升生活品质并具备社会服务能力的更受消费者喜爱的全渠道零售商。
二、人才储备培养
(一)培训体系

公司致力于人才培养体系和雇主品牌的建设,从2001年开始,经过17年"雕琢",已逐步形成制度化、系统化的人才培养体系,启动全员“巢”培训计划,以“主导+指导”的方式实施全覆盖培训,制定了各类人才培养配套制度。
我们为应届大学生量身定做“知行合一”的培养方案,通过业务技能拓展、通用管理培训、交流研讨等培养方式,促使大学生更快更好地融入企业,掌握工作技能,同时结合公司多业态、多地区的发展规划,为大学生提供多岗位的发展平台和广阔的晋升空间。目前85%以上的企业中高层管理人员来自内部培养。
培训项目
培训对象
培训目标
主要培训课程

蓝马甲成长营

新进大学生

职业身份认同、主动协作意识、职业素质提升

《职场初体验》《门店服务通用手册》《有效沟通》《时间管理》等

育巢计划

课长管理人员

基础管理能力、业务知识学习、职业角色认知

《课内经营分析实操》、《客诉处理基础篇》《门店经营分析》《Excel提高篇》等

优巢计划

处长/主任管理人员

项目管理应用、业务能力提升、挖掘自我潜能

《品类管理》《谈判技巧》《管理高尔夫》《西湖定向》等

云巢计划

店总管理人员

企业经营系统思考力、自我变革能力、教练金沙国际娱乐官网应用

《行动教练》《结构性思维》《领导决策力》《财务管理实务》等

二)人才发展通路
联华华商始终秉持“企业发展我发展”的人才培养理念,为大学生创造管理晋升及专业晋升职业发展双通路:



同时公司制定了《员工职业资格管理制度》和《员工学历教育管理制度》,鼓励员工进行专业技能证书的取得和学历深造。
三、薪酬福利
公司建立完善的薪酬激励机制,给想干事的人机会、给能干事的人舞台、给干成事的人激励
n  创业创薪:公司搭建创业平台,实行“公司投资、员工创业、利润分享”的激励机制,助力员工学习、成长、贡献,分享经营成果,实现创业梦想
n  自我增值: 继续教育制度、专业培训、职业技能交流协会、技能比武大赛
n  保险福利: 养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金
n  津贴补贴: 等级津贴、外派津贴、岗位津贴、误餐补贴、交通补贴、高温补贴
n  暖心支持: 应届大学生落户、免费住宿、健康体检、带薪年休假、福利金卡、公司内部职工医疗互助
四、招聘岗位
2019校园招聘管理储备岗位:店总接班人、经营类管培生(营运储备、生鲜储备、招商储备)、综合类管培生(收总储备、单证储备)、企划管培生、人力资源管培生、职能类管培生。

五、网申链接
http://campus.51job.com/lianhua2019


联华华商招聘微信号:zjlh86 或搜索“联华华商人才CBD”。

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